Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
1. La diferencia entre reclutar y seleccionar
1.1. Formas de reclutar
1.2. Formas de seleccionar
1.3. Tipos de reclutadores
1.4. Tipos de seleccionadores
2. La entrevista
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias
2.2. Cronograma ideal de una entrevista
2.3. Tipos de entrevistadores
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
2.6. Actitudes a desarrollar para realizar buenas entrevistas
2.7. Actitudes que deben modificarse para realizar buenas entrevistas
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
2.9. Medios materiales
3. Esquema y fases de la entrevista
3.1. Esquema y fases de la entrevista
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato
3.4. La entrevista de selección por competencias: entrevistas focalizadas / incidente crítico
4. Evaluación de la entrevista
4.1. En el proceso
4.2. Datos objetivos
4.3. Información psicológica
4.4. Presentación de informes
Este curso gratuito está dirigido a personas que trabajan (por cuenta ajena o como autónomos) en el sector de administración y gestión:
Gestión y mediación inmobiliaria
Asesorías y gestorías
Notarías y otras actividades jurídicas
Mutualidades y colegios
Intermediarios de comercio
Organizaciones sindicales, patronales
Organizaciones políticas y religiosas
Este curso cuenta con un cupo limitado de plazas para desempleados.
Este curso se desarrolla en modalidad online sin necesidad de asistencia a ningún centro de manera presencial, en una plataforma abierta las 24 horas del día los 7 días de la semana. Sí tendrá una fecha de inicio y otra de fin que te comunicaremos al tramitar tu solicitud.
– Fit Learning, CIF: B95908885
En cumplimiento del RGPD, te informamos de que tus datos personales podrán ser cedidos a la entidad de formación que disponga de plazas en este curso en función de los requisitos de cada programa formativo subvencionado, así como de tu situación laboral y provincia de residencia, con la finalidad de cumplir con los requisitos administrativos que pudiera exigir la administración competente. Esta cesión se realiza exclusivamente con dicha finalidad y con base en tu consentimiento.
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
1. La diferencia entre reclutar y seleccionar
1.1. Formas de reclutar
1.2. Formas de seleccionar
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1.4. Tipos de seleccionadores
2. La entrevista
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias
2.2. Cronograma ideal de una entrevista
2.3. Tipos de entrevistadores
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
2.6. Actitudes a desarrollar para realizar buenas entrevistas
2.7. Actitudes que deben modificarse para realizar buenas entrevistas
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
2.9. Medios materiales
3. Esquema y fases de la entrevista
3.1. Esquema y fases de la entrevista
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato
3.4. La entrevista de selección por competencias: entrevistas focalizadas / incidente crítico
4. Evaluación de la entrevista
4.1. En el proceso
4.2. Datos objetivos
4.3. Información psicológica
4.4. Presentación de informes
Este curso gratuito está dirigido a personas que trabajan (por cuenta ajena o como autónomos) en el sector de administración y gestión:
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