Con este curso online gratis aprenderás a determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
1.1. Planes de igualdad.
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
1.2. Fases del Plan de Igualdad.
1.2.1. Formalización del compromiso.
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
1.2.3. Diagnóstico.
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad.
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1.3. Elaboración de propuestas de futuro.
2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.3. Cultura corporativa igualitaria.
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados.
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores.
2.4.2. Definición de los indicadores.
2.4.3. Definición de indicadores de género.
2.5. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Recorrido histórico.
3.1.2.1. Naciones Unidas.
3.1.2.2. Unión Europea.
3.1.2.3. España.
3.1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
3.1.3.1. Acciones positivas.
3.1.3.2. Planes de Igualdad.
3.1.3.3. Transversalidad de la perspectiva de género.
3.2. Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
3.2.1. Fuentes de información.
3.2.2. Recogida de información.
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
4.1. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.1.1. Seguimiento de las acciones.
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad.
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
Este curso gratuito está dirigido a personas que trabajan (por cuenta ajena o como autónomos) en el sector de la economía social:
Cooperativas
Sociedades laborales
Mutualidades
Empresas de inserción
Cofradías de pescadores
Centros especiales de empleo
Sociedades agrarias de transformación
Este curso cuenta con un cupo limitado de plazas para administración pública.
Este curso se desarrolla en modalidad online sin necesidad de asistencia a ningún centro de manera presencial, en una plataforma abierta las 24 horas del día los 7 días de la semana. Sí tendrá una fecha de inicio y otra de fin que te comunicaremos al tramitar tu solicitud.
– Conectores Digitales, CIF: B70603808
– Smartmind S.L., CIF: B86588084
En cumplimiento del RGPD, te informamos de que tus datos personales podrán ser cedidos a la entidad de formación que disponga de plazas en este curso en función de los requisitos de cada programa formativo subvencionado, así como de tu situación laboral y provincia de residencia, con la finalidad de cumplir con los requisitos administrativos que pudiera exigir la administración competente. Esta cesión se realiza exclusivamente con dicha finalidad y con base en tu consentimiento.
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
1.1. Planes de igualdad.
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
1.2. Fases del Plan de Igualdad.
1.2.1. Formalización del compromiso.
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
1.2.3. Diagnóstico.
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad.
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1.3. Elaboración de propuestas de futuro.
2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.3. Cultura corporativa igualitaria.
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados.
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores.
2.4.2. Definición de los indicadores.
2.4.3. Definición de indicadores de género.
2.5. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Recorrido histórico.
3.1.2.1. Naciones Unidas.
3.1.2.2. Unión Europea.
3.1.2.3. España.
3.1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
3.1.3.1. Acciones positivas.
3.1.3.2. Planes de Igualdad.
3.1.3.3. Transversalidad de la perspectiva de género.
3.2. Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
3.2.1. Fuentes de información.
3.2.2. Recogida de información.
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
4.1. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.1.1. Seguimiento de las acciones.
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad.
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
Este curso gratuito está dirigido a personas que trabajan (por cuenta ajena o como autónomos) en el sector de la economía social:
Cooperativas
Sociedades laborales
Mutualidades
Empresas de inserción
Cofradías de pescadores
Centros especiales de empleo
Sociedades agrarias de transformación
Este curso cuenta con un cupo limitado de plazas para administración pública.
Este curso se desarrolla en modalidad online sin necesidad de asistencia a ningún centro de manera presencial, en una plataforma abierta las 24 horas del día los 7 días de la semana. Sí tendrá una fecha de inicio y otra de fin que te comunicaremos al tramitar tu solicitud.
– Conectores Digitales, CIF: B70603808
– Smartmind S.L., CIF: B86588084
En cumplimiento del RGPD, te informamos de que tus datos personales podrán ser cedidos a la entidad de formación que disponga de plazas en este curso en función de los requisitos de cada programa formativo subvencionado, así como de tu situación laboral y provincia de residencia, con la finalidad de cumplir con los requisitos administrativos que pudiera exigir la administración competente. Esta cesión se realiza exclusivamente con dicha finalidad y con base en tu consentimiento.