Evaluación De Planes De Igualdad

• Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad. – Planes de igualdad. o Definición de un Plan de Igualdad o Finalidad del Plan de Igualdad o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad o Obligación de implantar un Plan de Igualdad. – Fases del Plan de Igualdad. o Formalización del compromiso. o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. o Diagnóstico. o Elaboración del Plan de Igualdad. o Puesta en marcha del Plan de Igualdad. o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. – Elaboración de propuestas de futuro.

• Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria. – Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres. – Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres. – Cultura corporativa igualitaria. – Indicadores que miden los objetivos logrados. o Diseño de un modelo de indicadores. o Definición de los indicadores. o Definición de indicadores de género. – Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género. – Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. o Introducción. o Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España. o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género. Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género. – Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas. o Fuentes de información. o Recogida de información

• Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas. – Seguimiento del Plan de Igualdad. o Seguimiento de las acciones. o Seguimiento del Plan de Igualdad. – Evaluación del Plan de Igualdad. – Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.