1.1. El entorno empresarial.

1.2. Las funciones del departamento de recursos humanos.

1.3. Cultura de organización

2.1. La investigación sociolaboral.

2.2. Diseño de puestos.

2.3. Manual de descripción de puestos de trabajo.

2.4. Sistemas de remuneración.

2.5. Reclutamiento y selección de personal.

2.6. Incorporación y acogida.

3.1. Gestión por competencias.

3.2. La evaluación del desempeño.

3.3. El plan de formación.

4.1. Teorías sobre la motivación.

4.2. Motivación, retribución y salario emocional.

4.3. El clima laboral.