1.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad

1.1.1. Sexo y género

1.1.2. Igualdad real e igualdad legal

1.1.3. Techo de cristal y suelo pegajoso

1.1.4. Brecha retributiva de género

1.2. Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

1.2.1. Criterios de publicación de vacantes de empleo

1.2.2. Criterios de selección de personal

1.2.3. Criterios de promoción profesional

1.2.4. Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional

1.2.5. Estructura salarial y conceptos retributivos

1.2.6. Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

1.2.7. Fomento de la corresponsabilidad

2.1. Conceptualización del Plan de igualdad

2.1.1. Funcionalidades del plan de igualdad

2.1.2. Concepto y marco legal de los planes de igualdad

2.1.3. Contenido de la auditoría retributiva

2.1.4. Concepto y marco legal de las auditorías retributivas

2.1.5. Contenido de los planes de igualdad

2.2. Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

2.2.1. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

2.2.2. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

2.2.3. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo