1.1. Caracterización del mercado de trabajo actual

1.1.1. Concepto

1.1.2. Estructura

1.1.3. Tendencias

1.2. Identificación de perfiles profesionales

1.2.1. Competencias profesionales

1.2.2. Criterios de ejecución

1.2.3. Habilidades profesionales y personales con relación al puesto de trabajo

1.3. Descripción de actitudes y elementos motivacionales en la empleabilidad

1.3.1. Motivación

1.3.2. Puntos fuertes y débiles para el acceso al puesto de trabajo

1.3.3. Proyecto personal para la inserción laboral

2.1. Identificación de los requisitos de la oferta de trabajo

2.1.1. Empresa

2.1.2. Puesto ofertado

2.2. Elaboración del Curriculum Vitae (C.V.)

2.2.1. Formatos de C.V.

2.2.2. Adecuación de los apartados del C.V. al perfil profesional ofertado

2.2.3. Visibilidad de competencias, habilidades y aptitudes.

2.2.4. Errores comunes a evitar en la redacción de un C.V.

2.2.5. Carta de presentación como complemento del Currículum Vitae

2.3. Simulación de un proceso de selección.

2.3.1. Análisis del Currículum Vitae.

2.3.2. Argumentación y defensa del mismo.

2.3.3. Preguntas habituales y preguntas trampa en las entrevistas de trabajo.

2.3.4. Preparación de posibles respuestas.

2.3.5. Aspectos que se valoran positiva y negativamente en una entrevista.

2.3.6. El lenguaje verbal y no verbal. Impacto que tienen en la persona entrevistadora.

3.1. Conocimientos básicos de derecho laboral

3.1.1. Contrato de trabajo: concepto, tipos, duración y periodo de prueba.

3.1.2. Salario y nómina.

3.1.3. Modificación, suspensión y extinción del contrato.

3.1.4. Afiliación y cotización a la seguridad social.

3.1.5. Representación laboral y negociación colectiva

3.1.6. Derechos y deberes que derivan de las relaciones laborales.