1.1. Los movimientos reivindicativos

1.2. La construcción social de la realidad

1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

2.1. La igualdad formal

2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

3.1. Concepto y contenido de los planes

3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad

3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados

3.4. Fases de elaboración del plan

4.1. Introducción

4.2. Técnicas de investigación social

4.3. La Investigación Acción Participativa

4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad