INFORMACIÓN IMPORTANTE COVID-19
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Curso gratuito sin plazas disponibles. Para saber los cursos gratuitos para trabajadores y desempleados accede a nuestro buscador de cursos gratuitos
Trabajar en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia o estar dad@ de alta en esta comunidad como demandante de empleo
-y-
Cumplir con los requisitos de acceso a certificados de profesionalidad de nivel 3, es decir:
Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, de un grado medio de FP o superior, de un certificado de profesionalidad de nivel 3, o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la familia profesional Administración y Gestión y el área Administración y Auditoría o tener apta la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. 
OBJETIVOS
CONTENIDOS
1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2. La Constitución Española.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8. La Negociación Colectiva.
2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2. El Contrato de Trabajo.
2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Extinción del contrato de trabajo.
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
4.1. La información al empleado.
4.2. El expediente del trabajador.
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
REQUISITOS
SUBVENCIONADO POR
