INFORMACIÓN IMPORTANTE COVID-19
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Curso gratuito sin plazas disponibles. Para saber los cursos gratuitos para trabajadores y desempleados accede a nuestro buscador de cursos gratuitos
Un diploma de aprovechamiento avalado por el SEPE
Conocimientos específicos sobre cómo gestionar y organizar los Recursos Humanos.
La oportunidad de mejorar tu curriculum. Trabajar en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia o estar dad@ de alta en esta comunidad como demandante de empleo
-y-
Cumplir con los requisitos de acceso a certificados de profesionalidad de nivel 3, es decir:
Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, de un grado medio de FP o superior, de un certificado de profesionalidad de nivel 3, o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la familia profesional Administración y Gestión y el área Administración y Auditoría o tener apta la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. 
OBJETIVOS
CONTENIDOS
1.1. División del trabajo y funciones
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
2.1. Detección de necesidades de contratación
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección
2.6. Documentación de los resultados de la selección
3.1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
3.2. Determinación de las necesidades de formación
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores
3.6. Gestión de la formación
4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.2. Los recursos humanos como capital humano
4.3. La Gestión del Talento
AL FINALIZAR EL CURSO, OBTENDRÁS:
REQUISITOS
SUBVENCIONADO POR
