The talento digital news

Blog de formación online y presencial. Suscríbete

preguntas-frecuentes-entrevista-trabajo

Las 10 preguntas más comunes de una entrevista de trabajo

Sandra Buzón Guimera

¿Sabías que solo 1 de cada 10 personas se preparan las entrevistas de trabajo? Improvisar en un momento tan importante, no es una buena decisión ya que los nervios nos pueden jugar muy malas pasadas.

Independientemente de nuestra experiencia o no en el puesto ofertado o incluso si estamos o no curtidos en los procesos de selección de personal siempre hay que ir preparado a las entrevistas.

Y es que tener un CV impecable no es sinónimo de conseguir un puesto de trabajo con facilidad, ya que es, precisamente, en la entrevista de tú a tú o en modalidad virtual donde podemos conocer al profesional y a la persona. No lo olvides, todo suma, la vestimenta, el vocabulario, la comunicación no verbal, la forma de responder a las preguntas.

Por eso en el post de hoy queremos darte las preguntas del examen. Sí, sí como lo oyes. Vamos a analizar las preguntas más frecuentes a las que nos enfrentamos en una entrevista de trabajo. Y lo que es más importante cómo responder a esas preguntas y conseguir ese ansiado puesto.

Vamos a dividirlas en cuatro grandes bloques en función del ámbito al que se refieren. 

Preguntas sobre tu formación

1. ¿Qué has estudiado y por qué?

Cometes un grave error si en ese momento nos ponemos a relatar nuestro currículum. El reclutador lo tendrá delante y, seguramente, ya se lo ha estudiado.

El objetivo de esta pregunta es analizar un poco más el por qué elegiste ese camino, qué habilidades y competencias tienes que te pueden ayudar a desempeñar este nuevo puesto de trabajo.

Hay que adaptar tu formación al tipo de oferta a la que has aplicado de ahí que insistamos en preparar la entrevistas. Por ejemplo, no olvides nunca destacar competencias o habilidades que veas que pueden ser perfectas para optar a ese empleo.

Preguntas sobre tu experiencia laboral

 2. ¿Por qué quieres cambiar, dejaste o te despidieron de tu último trabajo?

Es importante que ante esta pregunta no hables mal de tu anterior empresa. Debes ser honesto/a pero sin echar piedras a tu propio tejado. Si criticamos o hablamos mal de nuestros jefes, compañeros o de nuestro empleo podemos dar una señal de desconfianza y deslealtad. 

 
Por tanto intenta trabajar el cómo contar tu experiencia. Puedes utilizar expresiones como creías que no podías crecer más, buscas nuevos retos y oportunidades…
 

3. ¿Tu anterior trabajo cumplía tus objetivos laborales?

Esta pregunta es importante que la tengas en cuenta a la hora de preparar la entrevista de trabajo. Reflexiona sobre cuáles son tus objetivos, a donde quieres llegar, lo que has conseguido y lo que te queda conseguir. Y haz un pequeño resumen sobre tus retos que es clave para salir airoso/a de esta pregunta.

4. ¿Cuál es la situación laboral más difícil que has vivido?

Esta es una de las preguntas más comunes en una entrevista en la que el reclutador quiere saber cómo actúas bajo presión. 

Preguntas personales

Uno de los objetivos principales de la entrevista de trabajo es conocer a fondo a la persona que está tras ese currículum brillante o no tanto, pero los reclutadores han intuido algo que les ha hecho concertar esa cita tú a tú. 

Por tanto, buena parte de la entrevista puede estar centrada en tu persona, ya que cada vez hay más empresas que apuestan por el talento más innato y tienen en cuenta otro tipo de factores, más allá de la experiencia y los estudios. Por este motivo, hay que preparar concienzudamente las siguientes preguntas:

5. ¿Cómo te definirías?

Para encontrar una respuesta correcta debes analizarte a ti mismo a nivel personal y profesional. Es el momento perfecto para venderte como la persona adecuada para el puesto. Saber mostrar, sin exagerar, tus mejores cualidades.  Puedes basar tu diálogo en la técnica de los 30 segundos en los que expliques quién eres, qué quieres y qué estás haciendo para conseguirlo. 

6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y cuáles tus puntos débiles?

Aquí debes ser comedido y tener un equilibrio. Es decir, no parezcas egocéntrico explayándote en lo qué sabes o no hacer pero tampoco des motivos para que te descarten. Los puntos débiles intenta transformarlos en aspectos a mejorar. Deja atrás lo típico, trabajo demasiado o soy muy perfeccionista. 

7. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Es momento de relacionar esas cualidades que te definían con tu faceta profesional. Además resalta cada logro profesional para demostrar que eres la persona indicada para ese puesto.

8. ¿Dónde te ves de aquí a X años?

Lo que la compañía busca es saber si tienes proyectos a largo plazo, así como el camino que quieres elegir para lograr tus objetivos. Puedes hablar de las responsabilidades y el crecimiento profesional que deseas. 

Preguntas sobre la empresa

Es normal encontrarte con preguntas sobre la empresa que ofrece el empleo. El objetivo es saber si realmente conoces la compañía o te has molestado en investigar algo sobre ella. Por tanto, ya sabes a Googlear y navegar por su web para conocer sus proyectos y poderlos plasmar durante la entrevista.

9. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Precisamente, esa labor de investigación nos va a servir mucho para salir airoso/a de esta pregunta. Un consejo no te centres en la parte económica, no te puede dejar en buen lugar y sí opta por habla sobre los proyectos o desafíos que te puede presentar la compañía.

10. ¿Tienes alguna pregunta?

Antes de finalizar la entrevista, tendrás la oportunidad de realizar alguna pregunta. Si tienes dudas, es momento de resolverlas y si no es así quizás puedes marcar la diferencia con el resto de aspirantes al puesto. Te damos algunas opciones para destacar

  • ¿Qué es lo mejor de trabajar en esta empresa?
  • ¿Qué retos y oportunidades me ofrece vuestra empresa?
  • ¿Existe un programa de formación interna?
  • ¿De qué equipo formaría parte?
  • ¿Cómo continuará el proceso de selección?
 

Superar una entrevista de trabajo con éxito es posible. Pero nunca hay que dejar de formarse, cada vez más, las empresas tienen en cuenta, además de la experiencia laboral, pero también las conocidas como softs skills. Conoce qué habilidades blandas te pueden solicitar en tu próximo trabajo

¿Tienes dudas? ¿Necesitas formación? Háznoslo saber en comentarios. 

Últimas entradas

Desarrollo de carrera

¿Cómo hacer tu primer currículum?

Sandra Buzón Guimera

Cursos gratuitos

5 pasos para redactar un mail atractivo para enviar tu currículum vitae

Sandra Buzón Guimera

guia-redactar-mail-cv

Competencias digitales

¿Por qué estudiar ofimática puede cambiar tu vida laboral?

Sandra Buzón Guimera

Comparte este post en tus redes

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Información al usuario de la existencia de fichero y solicitud del consentimiento para el tratamiento automatizado de los datos.

En relación con los datos de carácter personal facilitados por los interesados en los formularios habilitados en el sitio web https://talentodigital.net/ y https://www.smartmind.net , se informa de que se cumple estrictamente la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal y que los datos proporcionados, en su caso, serán incluidos en un fichero responsabilidad de la SMARTMIND S.L., para su tratamiento conforme a las finalidades descritas en esta Política de Privacidad y en los formularios habilitados en cada caso, prestando los interesados el consentimiento para dicho tratamiento mediante la aceptación de la presente política de privacidad o mediante el envío de información por cualquier de los medios previstos en el sitio web.

Registro de ficheros y formularios.

SMARTMIND S.L. recoge determinados datos personales que son introducidos voluntariamente por los usuarios en los formularios de registro del sitio web https://talentodigital.net/ y  https://www.smartmind.net los cuales son utilizados con la finalidad de gestionar la participación en cursos, blog, relación comercial y otros elementos de comunicación, así como mantener informados a los usuarios registrados de novedades y actualizaciones generadas por SMARTMIND S.L. Por otro lado, los datos recabados a través de los medios de contacto previstos en el sitio web serán utilizados con la finalidad de gestionar las solicitudes de información o contacto realizadas por los usuarios a través de dichos medios. Por último, solo en aquellos casos que así lo manifiesten expresamente los usuarios registrados, se utilizarán sus datos de contacto para remitirles comunicaciones de índole publicitaria y/o comercial.

La cumplimentación del formulario de registro es obligatoria para acceder y disfrutar de determinados servicios ofrecidos en la web. El no facilitar los datos personales solicitados o el no aceptar la presente política de protección de datos supone la imposibilidad de suscribirse, registrarse o participar en cualquiera de las promociones en las que se soliciten datos carácter personal. Le informamos que los datos personales que se obtengan como consecuencia de su registro como usuario formarán parte del Registro de Actividades y operaciones de Tratamiento (RAT), que se actualizará periódicamente de acuerdo con lo establecido en el RGPD.

Obligatoriedad de los datos.

Los campos obligatorios se identifican como tales mediante el uso de un asterisco (*) o mediante la indicación expresa de su necesidad (requerido). En caso de no rellenar los campos obligatorios, no sería posible gestionar la solicitud enviada por los usuarios.

Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

Los interesados pueden ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, y revocar el consentimiento prestado en cada caso para el tratamiento y/o cesión de sus datos, en cualquier momento solicitándolo por correo postal a SMARTMIND S.L., en la siguiente dirección: Ronda dela Buganvilla del Rey, 131 – 28023 Madrid; o remitiendo un mensaje de correo electrónico a la siguiente dirección electrónica soporte@smartmind.net . En todo caso, deberá acompañarse la solicitud de una copia del documento oficial que acredite la identidad del titular de los datos.

Responsable del tratamiento.

Identidad: SMARTMIND S.L. – CIF: B86588084 Dir. postal: Ronda de la Buganvilla del Rey. 131 28023 Madrid, Teléfono: 911 88 40 76 Correo elect: soporte@smartmind.net. SMARTMIND S.L. ha inscrito debidamente sus ficheros en la Agencia Española de Protección de Datos, pudiéndose consultar los mismos en www.agpd.es.

Cesión de datos.

Los datos proporcionados por los interesados no son cedidos a terceros, salvo que se autorice expresamente a SMARTMIND S.L. o así lo establezca una norma con rango legal, y solo se comunican, en su caso, para poder gestionar los servicios que solicitan los usuarios o para cumplir con las exigencias legales que correspondan. La comunicación de los datos está ligada con la finalidad misma para la SMARTMIND S.L.que los datos han sido introducidos y por tanto relacionada con la libre y legítima aceptación de la relación jurídica existente entre los interesados y SMARTMIND S.L., cuyo desarrollo, cumplimiento y control implican necesariamente la conexión de los datos y que incluye la transmisión necesaria de los mismos a través del hosting, plataforma de e-mail marketing, plataforma e-learning, servicio de captación de leads, formularios automatizados y las herramientas necesarias dispuestas a través de nuestra web. Mediante la aceptación de la presente política de privacidad los interesados declaran haber sido informados y consienten, sin reservas, la comunicación de sus datos en los términos indicados en esta cláusula. Los interesados pueden revocar el consentimiento prestado tal y como se señala en la presente política.

Cuando un usuario deja un comentario o interactúa a través de redes sociales con el sitio web o SMARTMIND S.L., está autorizando expresamente la publicación de parte o la totalidad de sus datos en el sitio web y, por tanto, la comunicación al resto de usuarios que acceden al mismo.

Los usuarios deben abstenerse de proporcionar datos personales de otras personas, salvo que estén expresamente autorizados por estas para facilitarlos (p.ej. fotografías en las que aparezcan personas identificables). SMARTMIND S.L. podrá dirigirse en cualquier momento a los usuarios para que acrediten la existencia y contenido de las autorizaciones mencionadas.

Seguridad.

SMARTMIND S.L. asegura la absoluta confidencialidad y privacidad de los datos personales tratados, adoptando para ello las medidas de seguridad, de índole técnica y/o organizativa, necesarias para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado a los datos, garantizando así la seguridad de los mismos. SMARTMIND S.L. no responderá en ningún caso de las incidencias que puedan surgir en torno a los datos personales cuando se deriven bien de un ataque o acceso no autorizado a los sistemas de tal forma que sea imposible de detectar por las medidas de seguridad implantadas.

Cookies.

SMARTMIND S.L. únicamente utiliza, en su caso, cookies em sus webs https://talentodigital.net/  y https://www.smartmind.net  para efectuar el intercambio de datos a través de redes de comunicaciones electrónicas, o cuando estas son estrictamente necesarias para la prestación de una funcionalidad, que forma parte de un servicio de la sociedad de la información, expresamente solicitada por el usuario. En caso que el uso de las cookies no cumpliera alguna de las finalidades indicadas, SMARTMIND S.L. solicitará el consentimiento informado del usuario para la utilización de dichos dispositivos de almacenamiento y recuperación de datos en su equipo (p.ej. mediante una ventana emergente o mediante un sistema de información por capas). Las cookies que se utilizan no contienen información personal que identifique al usuario. En cualquier caso, el usuario puede configurar su navegador para que no se le instalen cookies o para recibir un aviso en pantalla cada vez que una cookie quiera instalarse, pudiendo decidir en cada momento si la quiere aceptar o no. Para conocer la política de instalación y gestión de dispositivos de almacenamiento y recuperación de datos en equipos terminales del sitio web consulte la Política de Cookies.

Exactitud y veracidad de los datos.

El usuario es el único responsable de la veracidad y corrección de los datos incluidos, exonerándose SMARTMIND S.L. de cualquier responsabilidad al respecto. Los usuarios garantizan y responden, en cualquier caso, de la exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales facilitados, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados. El usuario acepta proporcionar información completa y correcta en el formulario de registro o suscripción. SMARTMIND S.L. no responde de la veracidad de las informaciones que no sean de elaboración propia y de las que se indique otra fuente, por lo que tampoco asume responsabilidad alguna en cuanto a hipotéticos perjuicios que pudieran originarse por el uso de dicha información. SMARTMIND S.L. se reserva el derecho a actualizar, modificar o eliminar la información contenida en sus páginas web pudiendo incluso limitar o no permitir el acceso a dicha información. Se exonera a SMARTMIND S.L. de responsabilidad ante cualquier daño o perjuicio que pudiera sufrir el usuario como consecuencia de errores, defectos u omisiones, en la información facilitada por SMARTMIND S.L. siempre que proceda de fuentes ajenas a SMARTMIND S.L.

Finalidades.

Las finalidades de SMARTMIND S.L. son exclusivamente el mantenimiento y gestión de la relación con el usuario, así como las labores de información. Para fines comerciales y de mejora de la experiencia en línea del cliente.

Menores de edad.

En el supuesto que algunos de nuestros servicios vayan dirigidos específicamente a menores de edad, SMARTMIND S.L. solicitará la conformidad de los padres o tutores para la recogida de los datos personales o, en su caso, para el tratamiento automatizado de los datos.

Cesión de datos a terceros.

SMARTMIND S.L. no realizará cesión de datos de los usuarios a terceros.

Medidas de seguridad.

SMARTMIND S.L. ha adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales legalmente requeridos, y procuran instalar aquellos otros medios y medidas técnicas adicionales a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados a SMARTMIND S.L. SMARTMIND S.L. no es responsable de hipotéticos daños o perjuicios que se pudieran derivar de interferencias, omisiones, interrupciones, virus informáticos, averías telefónicas o desconexiones en el funcionamiento operativo de este sistema electrónico, motivadas por causas ajenas a SMARTMIND S.L.; de retrasos o bloqueos en el uso del presente sistema electrónico causados por deficiencias o sobrecargas de líneas telefónicas o sobrecargas en el Centro de Procesos de Datos, en el sistema de Internet o en otros sistemas electrónicos, así como de daños que puedan ser causados por terceras personas mediante intromisiones ilegítimas fuera del control de SMARTMIND S.L. Ello no obstante, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.

Aceptación y consentimiento.

El usuario declara haber sido informado de las condiciones sobre protección de datos personales, aceptando y consintiendo el tratamiento automatizado de los mismos por parte de SMARTMIND S.L., en la forma y para las finalidades indicadas en la presente Política de Privacidad. Ciertos servicios prestados en el Portal pueden contener condiciones particulares con previsiones específicas en materia de protección de Datos Personales.