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Test de personalidad: ¿Cómo de importante es en una entrevista de trabajo?

Sandra Buzón Guimera

¿Con qué animal te identificas más? ¿Qué tres adjetivos te definen mejor? Estas y otras preguntas pueden estar presentes en cualquier proceso de selección de personal. Sí, sí como lo oyes.

Cada vez más, los reclutadores de recursos humanos tienen en cuenta otras capacidades más allá de las académicas o laborales y… ¿cómo conocerlas en apenas 15 minutos?

La respuesta es: test de personalidad. Es frecuente que este tipo de pruebas estén presentes en procesos de selección de personal con funciones de líder, asociadas a los cuerpos y fuerzas de seguridad o incluso en profesiones vinculadas al cuidado de personas. Sin embargo, es una práctica cada vez más extendida en otros sectores.

Así que si estás en pleno proceso de selección, en búsqueda activa de trabajo o pensando en cambiar de profesión, sigue leyendo porque en este post te vamos a dar a conocer todo lo que necesitas saber de los test de personalidad y su vinculación con la búsqueda de empleo.

¿Qué es un test de personalidad?

Los test de personalidad son una de las pruebas más utilizadas por empresas que necesitan reclutar perfiles para determinados puestos con unas habilidades concretas. Su función es evaluar las emociones y otros rasgos psicológicos de un trabajador/a en el tiempo limitado que supone un proceso de selección.

¿Por qué son importantes los test de personalidad en un proceso de selección de personal?

Lo primero que hay que tener cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas, aunque sí existirán respuestas que se ajusten más al perfil de personalidad que los seleccionadores están buscando. Incluso revisan nuestras redes sociales, de ahí la necesidad de contar con una marca personal enfocada a la selección de empleo. 
 
Además, los tests pueden incluso plantear rasgos de tu personalidad que incluso tú desconocías. De ahí, que tenga mucha importancia en los procesos de selección.
 

Tipos de test de personalidad

Existen varios tipos de test de personalidad. Pueden variar en el tipo de respuestas, ya que nos podemos encontrar los que nos ofrecen varias opciones, evaluaciones en número, un sí o un no…

Vamos a conocer algunos de los test más comunes:

1. Test PAPI (Personality and Preference Inventory)

Este test mide una gran cantidad de aspectos de la personalidad y de la conducta. Concretamente, da información sobre 20 aspectos de la personalidad que están agrupados en siete grandes factores. El cruce de respuestas nos puede dar a conocer aspectos como la amabilidad, sociabilidad, búsqueda del éxito o apertura a nuevas experiencias.

2. Test DISC 

Es uno de los test de personalidad más frecuentes. Sus siglas hacen referencia a sus cuatro áreas de análisis: 

– Decisión: cómo respondemos a desafíos y retos.

– Interacción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.

– Serenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios.

– Cumplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.

De esta manera, se centra en investigar el comportamiento natural de las personas en distintas situaciones. 

3. Test de personalidad A-B

Este tipo de test es para buscar una candidatura que se ajuste a una serie de requisitos muy presentes en una personalidad en concreto. Por tanto, su objetivo es dividir los perfiles en dos tipos de personalidades:

– Personalidad A: carácter con tendencia a la actividad sin descanso y a la competitividad. Candidatos con grandes ambiciones, se organizan bien pero siempre les falta tiempo. Toman decisiones con rapidez pero sin consenso.

– Personalidad B: perfiles con facilidad de trato, cumplen objetivos a largo plazo y los resultados son muy óptimos.

Estos son solo algunos de los tests más frecuentes de personalidad en la selección de personal, pero existen otros muchos aunque la esencia suele ser la misma.

¿Cómo responder a un test de personalidad?

Tal y como ya hemos comentado anteriormente, no es una cuestión de preguntas correctas o incorrectas, sin embargo sí que está bien que tengamos en cuenta algunas pautas para enfrentarnos a este tipo de test. Consejos:

1. Es importante llegar descansado a la prueba porque el agotamiento ralentiza los reflejos y puedes cometer fallos que con la mente descansada no ocurrirían.

2. La sinceridad es primordial en un test de personalidad. Aunque hay que hablar de matices ya que debes responder en función a cómo ere tú como profesional y como persona dentro del trabajo.

3. Si hay varios grados de respuestas, es decir, del 1 al 5 evita quedarte en valores medios a no ser que no quieras posicionarte, evita no hacerlo.

4. Presta atención a las preguntas. ¿Cuántas veces nos ha jugado una mala pasada una pregunta en un examen por no leerla correctamente? 

5. Todas tus respuestas enfocadas a tendencias como la madurez, la estabilidad emocional, la responsabilidad o la normativa reglar han de ser afirmativas y concisas, que no haya resquicio de dudas.

Cinco rasgos de personalidad más buscados entre los reclutadores

Es complicado que en apenas 20 minutos, la duración media de una entrevista de trabajo, podamos sacar a relucir todas nuestras capacidades profesionales, laborales y personales, pero no imposible. A día de hoy, las softs skills son cada vez más valoradas entre los reclutadores y, por ello, estos son algunos de los rasgos más buscados entre los departamentos de Recursos Humanos:
 
– Curiosidad intelectual: mostrar interés por la empresa y mostrarse abierto al plan de formación de la empresa.
– Ser activo: haber investigado previamente a la compañía, comprender cuál es su funcionamiento y sus valores.
– Confianza: mostrarte seguro/a sin ser arrogante.
– Autogestión: explicar las tareas en puestos anteriores y mostrar que eres capaz de tomar decisiones.
– Profesionalidad: mostrarte profesional desde el minuto 1 de la entrevista y con los diferentes agentes implicados en el proceso. 
 

No cabe duda que prepararse una entrevista de trabajo, es primordial, descubre cómo hacerlo con algunos de nuestros posts:

Y tú, ¿te has enfrentado a algún test de personalidad en una entrevista de trabajo? ¿Crees que son importantes? 

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